Det er allerede lovlig å si farvel til en jobb på WhatsApp
Que WhatsApp er en viktig applikasjon for vår dag til dager noe velkjent av alle. Så mye at det allerede er vanlig utover personlige forhold, som fungerer som en kobling for companiessom leverer informasjonstjenester gjennom den, og til og med i noen offentlige institusjoner som drar fordel av utvidelsen gjennom de fleste nåværende terminaler for å kontakte publikum, eller i felten rettslig, der det er akseptert som kriminalitetsbevisNå er det i tillegg et gyldig alternativ å si farvel til jobben, ifølge Superior Court of Justice
Dette er bestemt av dette organet etter å ha publisert en kjennelse som skaper presedens angående frivillig tilbaketrekking overført av meldingsapplikasjon En forutsetning som nå er lovlig og som vil vise viljen til å si opp arbeidstakerens kontrakt, til tross for bruke WhatsApp som et middel til å varsle selskapet. Alt dette uten å gi en usaklig oppsigelse hvis oppsigelsen som er sendt i en av disse meldingene blir akseptert, som til nå var mer typiske for den personlige sfæren.
Setningen er gitt av en arbeidstaker som sendte en melding til den som er ansvarlig for arbeidsplassen hans som indikerte hans ubehag og hans intensjon om ikke å bli med igjen etter visse uenigheter.Selvfølgelig må den nevnte arbeideren ha tenkt to ganger på hva som ble sagt av WhatsApp og til slutt vendt tilbake på jobb, hvor han fant ut at oppsigelsen ble gjort gjeldende Det var da han bestemte seg for å saksøke selskapet for usaklig oppsigelse med påstand om at prosessen ikke var gjennomført ut i henhold til loven.
Men avslutningen av denne rettslige prosessen, som det fremgår av dommen i denne saken, avgjøres av nytten av denne søknaden for å vite at både arbeideren og ansvarlig har lest meldingene som ble utvekslet og at informasjonen derfor har blitt overført mellom dem. Et kommunikasjonsmiddel som tjente til effektivt å informere overordnet om permisjonen, som reagerte på arbeiderens melding, og etterlot ingen tvil for rettsorganet at kommunikasjonen ble effektiv og derfor like gyldig som en vanlig skrift av en arbeiderDet er grunnen til at den har avvist arbeiderens krav og akseptert den frivillige oppsigelsen gjennom meldingen til WhatsApp
Dette overrasker bruken av WhatsApp i et nytt aspekt av brukernes liv. Og det er at, langt fra å være henvist til bare sosiale eller ledige, har denne applikasjonen flere og flere verktøy og anses som bevis i forskjellige tilfeller av kriminalitet. Etter å ha demonstrert sårbarheten for endringer i meldinger og samtaler uten å etterlate et tilsynelatende spor som skal brukes i rettslige prosesser, er det imidlertid nødvendig å ha en rapport fra en dataekspert som garanterer ektheten til nevnte innhold.
Dermed opprettes rettspraksis angående bruk av WhatsApp for varsling av frivillige oppsigelser. Selv om saken ville vært veldig annerledes hvis situasjonen hadde vært omvendt, siden WhatsApp ikke er den riktige måten å rapportere en oppsigelse av en arbeidstaker, som Ja , ville det ha blitt en usaklig oppsigelse
