Sjefer vil kunne lese sine ansattes WhatsApp-meldinger
Dette ble bekreftet av European Court of Human Rights i en kjennelse som bekreftet at arbeidsgivere kan sjekk meldingene til WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger eller et annet kommunikasjonssystem til arbeideren i arbeidstiden Selvfølgelig, så lenge det er en konto knyttet til bedriften du jobber med.En sak som skaper jurisprudence og som kan påvirke sakene som oppstår i Spania
Den 13. juli 2007 informerte selskapet arbeideren om at samtalene hans hadde vært overvåket i flere dager samme måned, og oppdaget at han brukte firmakontoen til personlige formål når han møtte samtaler med partner og med broren, som han fikk sparken for brudd på internt regelverk som forbyr bruk av ressurser fra selskapet til personlige formål
Etter å ha fordømt saken i rumenske domstolene, der hendelsen fant sted, gikk saken opp til European Court of Human Rights, der arbeideren forventet at hans rett til korrespondanse ble forsvart, og arbeideren forsto at hans personvern var kompromittert etter at sjefen hennes sjekket hennes private samtaler.
Nå bekrefter ECHR det de rumenske domstolene allerede har avvistnår han indikerer at arbeideren kjente selskapets interne regelverk, og legger til at sjefen handlet i samsvar med loven, i «rettferdig balanse mellom saksøkers rett til respekt for sitt privatliv» og «arbeidsgiverens interesser», heter det i setningen.
Dermed spionerer på samtaler og meldinger fra WhatsApp og andre tjenester og apps meldinger og kommunikasjon allerede kan overvåkes av arbeidsgivere eller sjefer uten frykt for å krenke deres privatliv Selvfølgelig er det forstått at de må være kontoer opprettet spesielt for det profesjonelle feltet, så arbeideren bør ikke bruke dem til å utføre personlig kommunikasjon av noe slag.Videre, i dette tilfellet spesifiserer bedriftens interne forskrifter klart forbudet mot denne praksisen
Denne setningen kan brukes i Spania, et land som godtok Europeiske menneskerettighetskonvensjonen i 1979, i det minste i de sakene som når Strasbourg-domstolen, hvor rettspraksis gjenstår fra denne saken.
Det vil være nødvendig å se hvordan denne kjennelsen påvirker fremtidige saker, og om den anvendes på samme måte i Spania. Husk at du ikke kan spionere på samtalene til applikasjonen WhatsApp uten å ha tilgang til arbeiderens terminal. Selv om alt tyder på at det vil være nødvendig å ha godt differensierte brukerkontoer fra nå av for å gjennomføre relevante personlige og faglige samtaler i arbeidstiden.Og hva synes du om at sjefen din spionerer på samtalene dine i arbeidstiden?
